육아기 단축업무 분담지원금 상세 안내지원 (2025)

조건, 금액, 신청 방법 총정리

중소기업 사업주라면 꼭 알아야 할 제도! 육아휴직 및 단축근로 중 발생하는 업무공백에 대해 다른 직원에게 분담시키고 정부의 장려금을 받을 수 있는 육아기 단축업무 분담지원금의 신청 요건, 금액, 유의사항까지 한 번에 확인하세요.

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💼 육아기 단축업무 분담지원금이란?

 

육아기 단축업무 분담지원금은 사업주가 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 허용하고, 해당 근로자의 업무를 다른 근로자에게 분담시켜 금전적 지원을 제공한 경우, 정부가 해당 사업주에게 월 최대 20만 원의 장려금을 지급하는 제도입니다.

이는 일·가정 양립을 장려하면서 사업주의 인건비 부담을 줄이기 위한 목적으로 시행됩니다.

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✅ 지원 대상 및 신청 요건

• 지원 대상: 고용보험법상 우선지원대상기업(중소기업 등)
• 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 허용한 사업주
• 단축근로 요건: 주당 근로시간이 10시간 이상 25시간 이하
• 업무분담자 지정: 해당 휴직자의 업무를 명확히 분담할 근로자를 최대 5명까지 지정
• 금전적 지원 제공: 지정된 업무분담자에게 수당 또는 특별수당 지급

💰 지원 금액

• 육아휴직 또는 단축근로자 1인당 월 최대 20만 원
• 단, 실제 지급한 수당 또는 수당 총액을 초과할 수 없음

예: 업무분담자 2명에게 각 5만 원 지급 → 최대 10만 원 지원 가능

📆 신청 시기 및 방법

• 신청 시기: 업무분담자 지정 후, 다음 달부터 3개월 단위로 신청
• 신청 기한: 업무분담이 발생한 날로부터 12개월 이내
• 신청 방법:
  • 고용24 누리집 온라인 신청
  • 또는 관할 고용센터 기업지원부서에 방문하여 서면 신청 가능

🗂️ 제출 서류

• 육아기 고용안정장려금(분담지원금) 지급신청서
• 육아휴직 또는 단축근로 허용 사실 증빙 자료 (예: 인사발령서, 단축근로 승인서 등)
• 업무분담자 지정 증빙자료 (업무분담자 지정서 등)
• 업무분담자에게 지급한 수당 내역 (급여명세서 또는 지급 확인서)

⚠️ 유의사항

• 지원 제외 사업장:
  • 중대 산업재해로 명단이 공개된 사업장
  • 공공기관 및 국가, 지방자치단체
  • 전체 예산이 국가 또는 지자체 보조금으로만 운영되는 단체
  • 유흥업, 사행성 업종 등 법령상 제한 업종
• 지원 제외 근로자:
  • 고용보험 미가입자
  • 외국인 근로자 (단, F-2, F-5, F-6 비자 소지자는 가능)
  • 사업주의 배우자 및 직계 존·비속
  • 월평균 보수가 121만 원 미만 (단시간 근로자는 비례 산정)
• 중복 지원 불가: 동일 근로자에 대해 대체인력지원금 등 타 지원금과 중복 지급 불가

📌 마무리

육아기 단축업무 분담지원금은 직원의 육아휴직을 장려하면서도, 남은 근로자의 업무 부담을 지원해줄 수 있는 제도입니다.

지원 요건을 충족하는 중소기업 사업주라면 반드시 활용해 보시기 바랍니다.

👉 관련 안내 자세히 보기: 고용24 공식 홈페이지 바로가기  

고용정책

 

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