대체인력지원금 신청 방법과 조건 총정리 (2025 최신)

 

💼 대체인력지원금이란?

대체인력지원금은 출산휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 등으로 인한 인력 공백을 해소하기 위해 대체인력을 고용한 사업주에게 최대 월 120만 원의 인건비를 지원하는 정부 제도입니다.

특히 중소기업(우선지원대상기업) 사업주라면 반드시 활용해야 할 중요한 제도입니다.

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✅ 지원 대상 및 신청 요건

• 지원 대상: 고용보험법상 우선지원대상기업에 해당하는 사업주
• 휴가 부여 조건: 출산휴가, 육아휴직, 유산·사산휴가, 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 부여한 경우
• 대체인력 고용 조건: 휴가 시작 전 2개월 이내에 신규 고용 + 30일 이상 계속 고용
• 고용조정 제한: 대체인력 고용 전 3개월~고용 후 1년까지 인위적 감원(해고 등) 시 지원 제외

💰 지원 금액

1인당 월 최대 120만 원까지 지원. 실제 지급한 임금 또는 파견비용의 80% 한도 내에서 지급됩니다.

※ 휴가 시작 전 인수인계 기간(최대 2개월)도 동일 기준으로 지원

📝 신청 방법

• 신청 시기:
  • 휴가 중: 3개월 단위로 50% 신청
  • 휴가 종료 후: 1개월 이상 계속 고용 시 나머지 50% 신청 가능
  • 인수인계 기간: 휴가 시작일 30일 이후 일괄 신청
• 제출 서류:
  • 고용안정장려금 신청서
  • 휴가 증빙자료(인사발령문, 확인서 등)
  • 대체인력 근로계약서 및 임금대장
  • 파견근로자의 경우: 파견계약서 + 대가 지급내역
• 신청 경로: 고용24 누리집 또는 관할 고용센터 직접 방문

⚠️ 유의사항

• 휴가 종료일로부터 12개월 이내 신청 필수
• 지원 제외 사례:
  • 대체인력 임금이 최저임금 미만인 경우
  • 임금 체불 또는 산업재해로 명단 공개된 사업장
  • 같은 목적의 중복 지원금 수령
  • 사업주의 배우자 또는 직계가족을 대체인력으로 채용한 경우
• 부정수급 시 처벌: 최대 3년 이하 징역 또는 3천만 원 이하 벌금

📌 마무리

대체인력지원금은 사업주의 인건비 부담을 줄이고 육아휴직 문화 정착에 큰 도움이 되는 제도입니다.

조건이 충족된다면 반드시 신청해서 정부 지원 혜택을 놓치지 마세요!

👉 더 자세한 정보는 고용24 공식 홈페이지에서 확인하실 수 있습니다.   

 

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